임금관리
임금체계 점검
- 현재 운영하고 있는 임금체계를 점검(최초1회)하고, 문제점은 개선하고 합리적인 인건비 지출을 위해 새로운 제도를 설계합니다.
매월 급여관리- 매월 정기적으로 지급해야 하는 임금을 직접 관리하고, 4대보험 관리하여 근로기준법 상 임금대장을 제공합니다.
근로계약서 / 급여명세서- 직원의 급여가 인상될 떄마다 그에 맞는 근로계약서(연봉계약서)를 제공하고, 2021.부터 새로이 발생한 급여명세서 제공 의무를, 전자급여명세서 서비스로 해결할 수 있습니다
지속가능한 업무 System 구축
담당직원의 빈번한 이직과 업무단절로 고민하시나요?
임금관리업무를 외부위탁을 맞기면 안정적이고 지속가능한 System을 구축할 수 있습니다
직원 간 연봉이 외부에 누설되지도 않아 보안, 기밀유지에 용이하고, 전문성도 겸비하고 있어 업무인수인계도 필요 없습니다
All In One 전문서비스
근로계약서 없이 급여 300만원을 지급하고 계시나요?
초기 임금체계를 점검하여 급여를 적법하게 구성토록 하고, 불필요한 수당을 제거해 효율적으로 인건비를 운영할 수 있습니다
노동청 진정, 고소, 고발에 대비할 수 있도록 근로계약서까지 한번에 확실히 작성하세요
인건비 절감
급여업무 전담 직원을 채용해야 하나 고민되시나요?
사업장 본연의 업무에 직원을 투입하세요. 경영지원 파트 중 임금분야를 위탁하여 인건비를 절감하세요
직원채용시 발생하는 비용 또는 신규업무부여로 추가수당을 지급해야 하는 비용보다 저렴한 비용으로 관리받을 수 있습니다.